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Coordonnateur | Coordonnatrice - Parc d'Équipements Lourds (Construction)
03/03/2026
Nous avons besoin de talent comme le vôtre !

Depuis 1970, nous contribuons au développement du réseau énergétique de la province. Encore aujourd’hui, nous sommes animés par la même passion et par notre engagement à bâtir des infrastructures fiables et durables. Ensemble, nous réalisons de grandes choses tout en restant fidèles à nos valeurs humaines.

Rôle & Responsabilités
Ce qui vous attend
Pour continuer de bien répondre à nos besoins dans un contexte de croissance, GLR est à la recherche d’un Coordonnateur du parc d’équipements lourds assurant la gestion opérationnelle, administrative et stratégique de l’ensemble des machines et véhicules utilisés sur les chantiers. Il veillera à la disponibilité, la conformité, la sécurité et l’optimisation des équipements afin de soutenir efficacement les équipes de construction et les objectifs de l’entreprise.
 

Gestion du parc d’équipements

  • Prise en charge de l’équipe mécanique (4 à 6 personnes).
  • Planifier, organiser et superviser l’utilisation des équipements lourds.
  • Assurer la disponibilité des machines en fonction des besoins des chantiers.
  • Maintenir un inventaire à jour du parc (état, localisation, heures d’utilisation, historique).
  • Coordonner les mouvements d’équipements entre les chantiers et l’atelier.

Entretien, réparations et conformité

  • Planifier et suivre les entretiens préventifs et correctifs.
  • Collaborer avec les mécaniciens internes ou fournisseurs externes pour les réparations.
  • S’assurer que tous les équipements respectent les normes de sécurité, d’inspection et de conformité réglementaire.
  • Mettre en place et suivre des programmes d’entretien préventif.

Optimisation et gestion des coûts

  • Analyser les coûts d’opération, d’entretien et de location.
  • Rechercher différents fournisseurs, négocier et prise d’ententes.
  • Recommander des stratégies d’optimisation (remplacement, achat, location, modernisation).
  • Participer à l’élaboration du budget annuel lié au parc d’équipements.

Sécurité et conformité

  • Veiller à l’application des politiques de santé et sécurité concernant l’utilisation des équipements.
  • Former ou coordonner la formation des opérateurs sur les bonnes pratiques d’utilisation.
  • Documenter et rapporter les incidents ou bris d’équipement.

Coordination et communication

  • Collaborer étroitement avec les directeurs, gérants de projet et surintendants de chantier.
  • Fournir un soutien technique concernant l’utilisation des équipements.
  • Préparer des rapports périodiques sur l’état du parc, les coûts et les besoins futurs.
Compétences & aptitudes
Ce que nous recherchons
  • Diplôme en gestion, mécanique, logistique, génie mécanique ou domaine connexe (un atout).
  • 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion d’équipements lourds ou dans le secteur de la construction.
  • Expérience en gestion de personnel (équipe de 5-6 employés).
  • Connaissance des normes de sécurité et de conformité applicables.
  • Compréhension des systèmes mécaniques et hydrauliques des équipements lourds.
  • Maîtrise des outils informatiques de gestion (logiciels de flotte, Excel, etc.).
  • Capacité à lire des rapports techniques et des fiches d’entretien.
  • Disponibilité pour des déplacements occasionnels sur les chantiers et/ou chez les fournisseurs.
  • Excellente organisation et sens des priorités.
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs demandes simultanément.
  • Leadership, autonomie et communication efficace.
  • Rigueur, souci du détail et orientation vers les solutions.
avantages
Ce que nous offrons
  • Lieu de travail : bureau de Québec.
  • Un salaire compétitif.
  • 4 semaines de vacances dès l’entrée en poste (vacances de la construction)
  • Un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur).
  • Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB.
  • Un programme d’aide aux employés.
  • De la formation continue.
  • Un club social actif.
  • Un milieu de travail convivial et stimulant.
  • Des projets d’envergures.
Date limite:
JJ-MM-AAAA
Concours:
535-LB-24